Czy sztuczna inteligencja zabiera nam pracę? MFW twierdzi, iż młodzi ludzie powinni martwić się w pierwszej kolejności

Ryzyko, iż sztuczna inteligencja (AI) zabierze miejsca pracy, najmocniej uderza w młodych ludzi – ostrzegła w poniedziałek w Bangkoku szefowa Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) Kristalina Georgieva. Przede wszystkim znikają rutynowe stanowiska, od których zwykle zaczyna się karierę – dodała.

Georgieva spodziewa się, iż AI dotknie w sumie około 40% miejsc pracy na całym świecie. Jednak według własnych badań MFW w USA ogólna liczba miejsc pracy wzrośnie, głównie na niżej płatnych stanowiskach.

Dlaczego młodzi pracownicy tracą najwięcej?

Przemawiając na dorocznym spotkaniu MFW i Banku Światowego, Georgieva porównała AI do tsunami, które porusza się powoli, ale i tak uderza.

MFW spodziewa się, iż ok. 60% miejsc pracy w państwach rozwiniętych odczuje wpływ AI. W krajach o niskich dochodach dotknie to 23% zatrudnionych. Georgieva zaznaczyła, iż biedniejsze państwa wyglądają bezpieczniej tylko dlatego, iż AI jeszcze do nich nie dotarła.

W tym samym czasie, badania MFW w USA pokazały, iż rutynowe stanowiska znikają. Większość nowych miejsc pracy to gorzej płatne role w centrach danych i usługach. Potwierdza to ostrzeżenie Marka Cubana o tym, kto naprawdę korzysta.

“Najbardziej powinniśmy się martwić o młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek pracy. Zwykle zaczynają od rutynowych, powtarzalnych zadań i awansują. Ale jeżeli te stanowiska znikną, żaden młody człowiek nie będzie chciał zostać baristą w kawiarni…”

Powiedziała Kristalina Georgieva, dyrektor zarządzająca MFW (źródło).

Czy pierwszy szczebel kariery się załamuje?

Prezydent Singapuru Tharman Shanmugaratnam podczas tego samego panelu wskazał na problem z zatrudnianiem na stanowiskach startowych.

“Pierwszy szczebel kariery, czyli praca tuż po ukończeniu studiów, cieszy się teraz mniejszym popytem. Dowody są już bardzo jasne. Najlepiej widać to w branżach najbardziej narażonych na AI, czyli w technologiach.”

Powiedział Tharman Shanmugaratnam, prezydent Singapuru (źródło).

Tharman uważa, iż brak pierwszej pracy to nie tylko strata roku nauki. To także utrata zaufania do przyszłości.

Dane o wynagrodzeniach potwierdzają jego obawy. W najmocniej narażonych na AI zawodach zatrudnienie osób w wieku 22–25 lat spadło o ok. 12% między listopadem 2022 a kwietniem 2026.

Dla porównania, w zawodach najmniej dotkniętych AI ta sama grupa wiekowa wzrosła o ok. 7%. Według danych Stanford i ADP, u pracowników w wieku 31 lat i starszych nie ma niemal żadnej różnicy.

W zawodach narażonych na AI tylko najmłodsi pracownicy tracą zatrudnienie / Źródło: Stanford Digital Economy Lab & ADP Research

Badacze wskazują, iż spadek liczby młodych zatrudnionych wynika raczej z mniejszej liczby nowych rekrutacji niż z masowych zwolnień.

We wrześniu amerykański Urząd Statystyczny opublikował raport. Wynika z niego, iż płace na starcie dla osób z najbardziej narażonych na AI kierunków spadły o 13%. Prawie połowa tej straty wynika z tego, iż absolwenci trafili do gastronomii, handlu i innych słabiej opłacanych branż.

Czy dyplom wyższej uczelni to wciąż pewność?

Tharman zaznaczył też, iż w USA po raz pierwszy od stu lat spadło zapotrzebowanie na absolwentów wyższych uczelni.

Dane Banku Rezerw Federalnych w Nowym Jorku sugerują to samo. W czerwcu 2026 bezrobocie wśród świeżych absolwentów wyniosło 5,7%, wobec ok. 4,1% dla wszystkich pracowników.

Wcześniej świeżo upieczeni absolwenci rzadziej byli bezrobotni niż cała reszta pracujących. Od 2018 trend się odwrócił. W kwietniu 2025 różnica wyniosła 1,8 p.p., najwięcej od 1990 roku.

Stopa bezrobocia wśród świeżych absolwentów i wszystkich pracowników, 1990–2026, pokazuje, iż młodzi – w miarę jak narasta obawa przed AI odbierającą pracę – tracą najwięcej / Źródło: Federal Reserve Bank of New York

Wczesne ostrzeżenie czy fałszywy alarm?

Badacze ze Stanford podkreślają, iż ich wnioski mają charakter opisowy. Nie dowodzą, iż AI naprawdę wywołała spadek zatrudnienia młodych. Z kolei inni, m.in. partner Andreessen Horowitz David George, twierdzą, iż panika wokół AI i miejsc pracy nie ma solidnych podstaw.

Mimo to Tharman apeluje do rządów. Uważa, iż należy na stałe wprowadzić wsparcie przy zatrudnianiu, podobnie jak w czasie COVID. Sugeruje także zachęty dla firm, które zatrudniają świeżych absolwentów.

Georgieva przyznała, iż nikt nie potrafi przewidzieć, jak będzie wyglądał rynek pracy za pięć lat. Już dziś jednak statystyki pokazują pierwsze oznaki zmian dla wchodzących na rynek.

BeInCrypto Polska - Czy sztuczna inteligencja zabiera nam pracę? MFW twierdzi, iż młodzi ludzie powinni martwić się w pierwszej kolejności