KRUS przyznaje dłuższe zasiłki macierzyńskie. Komu i na jakich zasadach?

Rodzice wcześniaków oraz dzieci urodzonych o czasie, ale wymagających przedłużonej hospitalizacji, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Od marca 2025 r. obowiązują przepisy, które umożliwiają przyznanie wydłużonego zasiłku macierzyńskiego choćby o 15 tygodni.

KRUS przyznaje dłuższe zasiłki macierzyńskie. Komu i na jakich zasadach?

Dla kogo dłuższe świadczenie?

Zasiłek w wydłużonej formie przysługuje:

• rodzicom wcześniaków,
• rodzicom noworodków, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu,
• rodzinom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły je na wychowanie, gdy hospitalizacja ma miejsce już po przejęciu opieki.

– Wydłużony zasiłek przyznawany jest po wyczerpaniu podstawowego okresu świadczenia, czyli od 52 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci – tłumaczy Iwona Kaszuba, dyrektor Biura Świadczeń KRUS.

Długość dodatkowego świadczenia wynosi od 8 do 15 tygodni i zależy od tygodnia porodu oraz masy urodzeniowej dziecka.

Wysokość świadczenia i zasady wypłaty

Podstawowa kwota zasiłku macierzyńskiego z KRUS to 1000 zł miesięcznie. jeżeli dodatkowy okres obejmuje niepełny miesiąc, świadczenie obliczane jest proporcjonalnie do liczby dni.

Na ten moment KRUS wypłacił pięć świadczeń z tytułu wydłużonego zasiłku macierzyńskiego.

Jak złożyć wniosek?

Aby uzyskać wsparcie, rodzice muszą złożyć wniosek SR-24/01/2025, dostępny w jednostkach KRUS oraz na stronie rządowej. Dokument można przekazać:

• osobiście,
• pocztą tradycyjną,
• elektronicznie przez KRUS-ePUAP (z podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym).

Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie szpitalne z informacją o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej dziecka i okresie hospitalizacji.

Ważne: rodzice muszą złożyć dokumenty w ciągu 3 miesięcy od zakończenia pobierania podstawowego zasiłku. Spóźnione wnioski nie będą rozpatrywane pozytywnie.

Kiedy świadczenie nie przysługuje?

KRUS przypomina, iż dłuższy zasiłek nie zostanie przyznany, jeżeli:

• jedno z rodziców pobiera świadczenia z systemu pracowniczego (np. zasiłek macierzyński z Kodeksu pracy),
• dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej,
• rodzic zaprzestał sprawowania osobistej opieki,
• rodzic został wyłączony z ubezpieczenia w KRUS.