1 godzina temu
Pielęgniarki i pielęgniarze coraz częściej odpowiadają nie tylko za bezpośrednią opiekę nad pacjentami, ale także za koordynację leczenia, edukację zdrowotną i wdrażanie innowacji. Fundacja Medicover uruchamia konkurs Nursing Impact Award, który ma wspierać rozwój nowych rozwiązań w pielęgniarstwie. Zgłoszenia można przesyłać do 30 listopada 2026 r.
Kompetencje pielęgniarek zmieniają organizację opieki zdrowotnej
Wystawianie recept, kierowanie pacjentów na badania diagnostyczne, samodzielne prowadzenie porad i podejmowanie decyzji dotyczących procesu opieki – to przykłady zadań, które wykonują współczesne pielęgniarki i pielęgniarze. W ostatnich latach ich kompetencje znacząco się rozszerzyły. Pojawia się więc pytanie, czy organizacja systemu ochrony zdrowia nadąża za zmianami w tym zawodzie.
Przez lata debata o pielęgniarstwie koncentrowała się przede wszystkim na brakach kadrowych. Równie istotne jest jednak wykorzystanie wiedzy, doświadczenia i potencjału jednej z najważniejszych grup zawodowych w ochronie zdrowia.
Wyzwanie to nabiera znaczenia w obliczu rosnących potrzeb zdrowotnych społeczeństwa. Według danych środowiska pielęgniarskiego do 2030 r. choćby 65 proc. w tej chwili zatrudnionych pielęgniarek osiągnie wiek emerytalny.
Jednocześnie zakres pracy w tym zawodzie wykracza poza tradycyjnie rozumianą opiekę nad pacjentem. Obejmuje również koordynację leczenia, edukację zdrowotną, profilaktykę oraz wdrażanie rozwiązań, które mogą poprawiać doświadczenia pacjentów i usprawniać pracę zespołów medycznych.
Pielęgniarki uczestniczą w projektowaniu nowych rozwiązań
Pielęgniarki i pielęgniarze coraz częściej uczestniczą w projektowaniu i doskonaleniu ścieżek opieki, koordynacji procesu terapeutycznego oraz wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby pacjentów. Podobne kierunki zmian są widoczne w systemach ochrony zdrowia na świecie.
Zmienia się również sposób postrzegania roli tej grupy zawodowej. Znaczenie mają nie tylko zakres wykonywanych świadczeń, ale także wpływ na efekty leczenia, bezpieczeństwo pacjentów i organizację opieki.
— Widzimy to każdego dnia. Pielęgniarki i pielęgniarze są dziś liderami zmian, inicjatorami nowych rozwiązań i partnerami w budowaniu nowoczesnego systemu ochrony zdrowia. Chcemy pokazywać i wspierać osoby, które wykorzystują swoje kompetencje do realnego wpływania na doświadczenia pacjentów i funkcjonowanie całych zespołów medycznych — mówi Karolina Prasek, dyrektor Działu Rozwoju Pielęgniarstwa i Położnictwa Medicover.
Nursing Impact Award wspiera innowacje w pielęgniarstwie
Odpowiedzią na potrzebę rozwijania i upowszechniania nowych rozwiązań jest Nursing Impact Award. Fundacja Medicover uruchamia tę inicjatywę, aby wspierać innowacje pielęgniarskie i promować pomysły tworzone przez przedstawicieli tego zawodu.
Projekt stanowi kontynuację realizowanej przez ostatnią dekadę nagrody Queen Silvia Nursing Award. Nowa formuła obejmuje jednak wszystkie obszary opieki zdrowotnej. Do konkursu można zgłaszać zarówno pomysły oczekujące na wdrożenie, jak i rozwiązania już stosowane w praktyce klinicznej.
Poszukiwane są projekty odpowiadające na konkretne potrzeby pacjentów i personelu medycznego. Mogą dotyczyć m.in. ulepszenia organizacji opieki, poprawy bezpieczeństwa leczenia, komunikacji czy zwiększenia dostępności świadczeń.
Wiele rozwiązań opracowanych przez pielęgniarki i pielęgniarzy funkcjonuje już na poszczególnych oddziałach i w placówkach medycznych, ale nie zawsze trafia do innych ośrodków.
— Wraz z rozwojem kompetencji pielęgniarki i pielęgniarze coraz częściej stają się inicjatorami zmian w ochronie zdrowia. Mają własne pomysły na usprawnienie opieki nad pacjentem, poprawę komunikacji czy współpracy między zawodami medycznymi. Wiele takich rozwiązań z powodzeniem funkcjonuje już na konkretnych oddziałach czy w placówkach medycznych, ale nie zawsze wychodzi poza ich mury. A przecież warto, żeby inni również mogli z nich korzystać. Nursing Impact Award to szansa, by pokazać te pomysły szerzej, docenić ich autorów i zainspirować kolejne osoby do wprowadzania zmian — podkreśla Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Nagroda pieniężna i program rozwojowy dla uczestników
Nursing Impact Award ma wspierać nie tylko rozwój innowacji, ale również rozwój zawodowy i przywódczy pielęgniarek oraz pielęgniarzy.
Laureat konkursu otrzyma 20 tys. zł oraz indywidualny pakiet rozwojowy obejmujący mentoring, warsztaty i wizyty studyjne. Ponadto 100 najwyżej ocenionych uczestników uzyska dostęp do programu szkoleń prowadzonych przez ekspertów. Tematyka zajęć obejmie komunikację, zarządzanie stresem, przywództwo i budowanie marki osobistej.
Przykładami projektów zgłaszanych w poprzednich edycjach są rozwiązania łączące pielęgniarstwo z nowymi technologiami oraz edukacją pacjentów.
Jednym z laureatów wcześniejszej edycji konkursu był Adrian Nowakowski, autor projektu „Stefania”. Rozwiązanie wykorzystuje sztuczną inteligencję do nauki komunikacji z pacjentami przez studentów pielęgniarstwa.
Z kolei Anna Hepa-Banasik zaproponowała prowadzenie szkoleń prehabilitacyjnych dla pacjentów z przewlekłą niewydolnością żylną. Ich celem jest edukacja i ograniczenie ryzyka powstawania ran.
Patronaty honorowe i udział uczelni medycznych
Nursing Impact Award uzyskał patronaty honorowe Ministra Zdrowia, Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz najważniejszych uczelni medycznych w Polsce. Przedstawiciele tych instytucji zasiadają również w jury konkursu.
Inicjatywa ma tworzyć przestrzeń do wymiany doświadczeń i rozmowy o przyszłości zawodu, a także o kierunkach rozwoju pielęgniarstwa.
Nabór zgłoszeń do Nursing Impact Award trwa do 30 listopada 2026 r. Szczegółowe informacje o konkursie i zasadach udziału można znaleźć na stronie www.nursingimpactaward.pl.
Źródło: Medicover
To też może Cię zainteresować:
Wpływ na zdrowie jako najważniejszy wskaźnik ESG. Medicover osiąga wynik +63% wpływu zdrowotnego
