1 godzina temu
Polskie Linie Kolejowe i strona społeczna uzgodniły zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP). Nowe regulacje, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., przyniosą wzrost wynagrodzeń zasadniczych średnio o 300 zł brutto. Największe podwyżki obejmą pracowników na stanowiskach związanych z utrzymaniem infrastruktury oraz inżynierią ruchu.
Cieszę się, iż w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK SA od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania; będziemy utrzymywać ten kierunek – powiedział Piotr Wyborski, prezes zarządu PLK.
Wyższe stawki i przejrzysta struktura stanowisk
Porozumienie zawarte między przedstawicielami zarządu spółki a sygnatariuszami ZUZP otwiera drogę do podniesienia zarówno minimalnych, jak i maksymalnych progów płacy zasadniczej. Dzięki temu pensje w całej organizacji będą mogły rosnąć w sposób stabilny i przewidywalny. Równolegle uporządkowano strukturę stanowisk – pojawiły się nowe funkcje, doprecyzowano wymagania kwalifikacyjne i skrócono wymagany staż niezbędny do awansu. Zmiany te wzmacniają przejrzystość i dynamikę rozwoju zawodowego w spółce.
Nowe zasady naliczania dodatków
Istotnym elementem ustaleń jest modyfikacja reguł naliczania dodatków funkcyjnych. Dotychczas ich wysokość zależała od poziomu płacy minimalnej w danym roku. Po wejściu w życie nowych przepisów każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, wyższą od obecnej. Kolejną kluczową zmianą jest włączenie do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Zarząd PLK, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom strony społecznej, zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu. Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego przełoży się w kolejnym roku także na inne składniki płacy – wzrosną m.in. nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe.
Fot. Damian Malesza – zdjęcie poglądowe
Zobacz również:
