1 miesiąc temu
W 2025 roku pracownicy w Polsce mają dostęp do szerokiego wachlarza świadczeń związanych z wypoczynkiem. Dofinansowanie urlopu może przyjąć formę dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, świadczenia urlopowego, wakacyjnych premii pieniężnych, bonów turystycznych lub voucherów. Według danych Grupy Progres, z jakiejś formy wsparcia wakacyjnego zamierza w tym roku skorzystać co czwarty pracownik.
Wczasy pod gruszą – najczęściej wykorzystywana forma
Najbardziej rozpowszechnioną formą wsparcia pozostają tzw. „wczasy pod gruszą”, finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Dotyczą one firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników, jednak fundusz może być tworzony także dobrowolnie w mniejszych przedsiębiorstwach.
Aby skorzystać z dopłaty, należy wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego i złożyć wniosek. Wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie dochodu na członka rodziny – niższe dochody oznaczają wyższe wsparcie.
W 2025 roku podstawowy odpis na jednego pracownika wynosi 2 723,40 zł, a dla osób pracujących w warunkach szczególnie uciążliwych – 3 631,20 zł. Młodociani pracownicy mogą liczyć na odpowiednio 363,12 zł (I rok nauki), 435,74 zł (II rok) oraz 508,37 zł (III rok).
Świadczenia wypłacane przez pracodawców najczęściej mieszczą się w przedziale 800–1 200 zł, choć w niektórych firmach kwoty sięgają 3 000 zł. Do limitu 1 000 zł (dla pracujących) lub 4 500 zł (dla emerytów i rencistów) świadczenie jest zwolnione z podatku. Kwoty powyżej tych progów podlegają opodatkowaniu, a także – w przypadku pracowników – składkom ZUS.
Świadczenie urlopowe – alternatywa dla firm bez ZFŚS
W przedsiębiorstwach zatrudniających od 20 do 50 osób, które nie prowadzą ZFŚS, istnieje możliwość wypłaty tzw. świadczenia urlopowego. Wypłata nie jest uzależniona od dochodu, długości urlopu ani sytuacji rodzinnej, a jej warunki regulują wewnętrzne zasady firmy.
Kwota świadczenia nie może przekroczyć wartości rocznego odpisu podstawowego na ZFŚS – czyli od 2 723 zł do 3 631 zł w zależności od charakteru wykonywanej pracy.
Lokalne bony turystyczne w miejsce programu ogólnopolskiego
Po zakończeniu ogólnopolskiego programu bonu turystycznego w 2023 roku, część samorządów wdraża własne inicjatywy. Przykładem jest Podlaski Bon Turystyczny 2025 – program pozwalający mieszkańcom regionu na otrzymanie dofinansowania do noclegów w obiektach turystycznych.
Wysokość bonu zależy od kategorii obiektu: do 200 zł w gospodarstwach agroturystycznych, 300 zł w hotelach 1–2-gwiazdkowych i 400 zł w hotelach trzygwiazdkowych i wyższych. Bon przyznawany jest w formie kodu QR, a program nie jest ograniczony kryterium dochodowym. Z dofinansowania mogą skorzystać również osoby studiujące lub bezrobotne. Podobne programy planowane są w innych regionach, m.in. na Mazurach.
Premie, vouchery, dopłaty i pożyczki od pracodawcy
Niezależnie od przepisów, niektóre firmy oferują swoim pracownikom dodatkowe świadczenia finansowane z własnych środków. Wśród najczęściej spotykanych form znajdują się:
-
premie urlopowe w wysokości 1 000–3 000 zł,
-
vouchery do biur podróży,
-
doładowania kart prepaidowych,
-
dopłaty do wypoczynku dzieci,
-
pożyczki wakacyjne z preferencyjnym oprocentowaniem.
Wysokość oraz forma wsparcia zależą od decyzji pracodawcy i ustaleń wewnętrznych firmy.
Wpływ na branżę turystyczną
Świadczenia urlopowe i pozapłacowe formy wsparcia mają wymierny wpływ na rynek turystyczny w Polsce. Dzięki nim więcej osób decyduje się na wyjazd wypoczynkowy – również ci, którzy w innym wypadku mogliby zrezygnować z urlopu z powodów finansowych. To przekłada się na zwiększony popyt w hotelach, pensjonatach, gospodarstwach agroturystycznych czy ośrodkach wypoczynkowych. W szczycie sezonu oznacza to wyższe obłożenie obiektów, a także wzrost sprzedaży usług towarzyszących – gastronomii, atrakcji lokalnych czy transportu. W regionach turystycznych, które bazują na ruchu krajowym, choćby kilkaset złotych wsparcia dla tysięcy pracowników może mieć zauważalne znaczenie dla całej lokalnej gospodarki.
Coraz większe zainteresowanie dopłatami
Według Grupy Progres, co trzecia firma oferuje dziś jakąś formę dopłaty do wakacji. W obliczu rosnących kosztów życia świadczenia te stają się coraz istotniejszym elementem polityki pozapłacowej. Ich popularność wzrasta również wśród firm, które wcześniej nie korzystały z funduszy socjalnych ani innych form wsparcia.
W wielu przypadkach dostępność środków zależy od terminowości składania wniosków i limitów budżetowych, dlatego eksperci wskazują na konieczność wcześniejszego sprawdzenia warunków i harmonogramów w danej organizacji.
